TeamUdvikling
TeamUdvikling handler om at bygge fundamentet for et godt og langsigtet samarbejde, og give medarbejdere færdigheder, som de kan tage med ind i nye teams fremadrettet.
Jeg tror på, at velfungerende teams skaber de bedste rammer for medarbejderen og de organisationer, de arbejder i. Effektiv teamudvikling sikrer sammenhold og et fælles formål for teammedlemmer. Det hjælper med at nedbryde siloer og tilskynder til tværgående samarbejde, hvilket gør det muligt for teams at arbejde mere sammenhængende om at løse hovedopgaven.
Teamudvikling kan være gavnligt for:
Nye teams som etableres, og som hurtigt skal performe
Eksisterende teams, som skal genskabe formål, finde ny energi eller rydde op i dårlige vaner
Teams, som står overfor nye udfordringer og forandringer, og som derfor skal tilpasse sig nye roller
Teams kan drage fordel af at træde væk fra hverdagens arbejde for at udforske deres trivsel og arbejdsmåde. coaching for teams skaber rum til refleksion og nytænkning, som i sidste ende fører til konstruktiv handling.
Med teamudvikling kan jeg hjælpe teams med at udvikle den fleksibilitet og samarbejdsevne, der er nødvendig for at fungere og navigere effektivt sammen.
-
Ansvarlighed
Hjælper med at etablere klare roller, ansvar og forventninger i teamet, hvor hvert teammedlem tager ejerskab over deres opgaver og bidrager til teamets succes.
-
Feedbackkultur
Tilskynder til en kultur med kontinuerlig feedback og læring, som hjælper dem med at forbedre sig og vokse i fællesskab.
-
Problemløsning
Nedbryde barrierer, som står i vejen for en kollektiv nysgerrighed og kreativitet, og skabe fælles fodslag i forhold til at løse udfordringer effektivt.
-
Et trygt sted at være
At give deltagerne nye værktøjer og strategier til at løse konflikter tidligt og facilitere sunde diskussioner for at teamet selv kan forhindre problemer i at eskalere og skade dynamikken.
-
Kommunikation
At sikre en respektfuld kommunikation med fokus på at afsender har modtager i centrum, og at modtager er åben for at lytte aktivt og nysgerrigt til indholdet.
-
Motivation
Motivation har en positiv indflydelse på individuel og kollektiv adfærd, holdninger og præstationer. Det bidrager til en positiv teamkultur, forbedrer samarbejdet og fører i sidste ende til større teamsucces.
Effekten af målrettet teamudvikling:
Forbedrer teamets trivsel og dynamik
Opbygger tillid, ansvarlighed og produktivitet
Øger engagement og fastholdelse
Tilskynder til innovation og kreativitet
Jeg tilpasser og skaber det helt rigtige forløb med udgangspunkt i teamets konkrete situation. Jeg skaber et positivt og støttende forløb, som forbedrer teamdynamikken og teamets overordnede effektivitet, ligesom jeg fremmer samarbejdet mellem teammedlemmer.
Om Anders Fanø
Gennem mere end 25 år har jeg opbygget erfaring i både internationale virksomheder og mindre start-ups – erfaring, som i dag er fundamentet for mit arbejde som coach og organisationspsykolog.
Min baggrund for at udvikle mennesker
Certificeret Stress Coach fra Thauer Stresscenter
Master i Organisationspsykologi (MPO)
Bacheloruddannelse i Pædagogik fra Københavns Universitet
Certificeret Psykisk førstehjælper fra Psykiatrifonden
Uddannet Coach hos EmpowerMind (ICI Certified - International Association of Coaching Institutes)
Jeg beskæftiger mig med det felt, hvor faglighed, relationer og innovation smelter sammen. Her støtter jeg professionelle, der ønsker at skabe værdi og forandring, men som også står overfor pres og høje forventninger. For at kunne præstere og samtidig bevare trivsel, er indsatsen mod stress helt afgørende.
-
Coaching
Udforsk din personlige autoritet, dit mod og din motivation
-
Coaching for fagspecialister
Til dig der vil nå dine faglige og professionelle mål